Вопрос: Работаю в организации с 04.04.2011 г. по настоящее время. В 2011 году брала отпуск 7 дней, в 2012 году 21 день, в 2013 году 6 дней, в 2014 году 11 дней и в 2014 году был отпуск 14 дней. Не всегда предоставлялся отпуск по причине того, что работодатель ссылался на загруженность и появление возможных проектов. В итоге накопился неиспользованный отпуск в размере 62 календарных дня. С 15.01.2016 г. планируется выход в декрет согласно показаниям врача-гинеколога, у которого состою на учете. Скажите, пожалуйста, имею ли я право взять весь неиспользованный отпуск до выхода в декрет. И если нет, то могу ли я взять частично отпуск, а за остальную... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Работаю в организации с 04.04.2011 г. по настоящее время. В 2011 году брала отпуск 7 дней, в 2012 году 21 день, в 2013 году 6 дней, в 2014 году 11 дней и в 2014 году был отпуск 14 дней. Не всегда предоставлялся отпуск по причине того, что работодатель ссылался на загруженность и появление возможных проектов. В итоге накопился неиспользованный отпуск в размере 62 календарных дня. С 15.01.2016 г. планируется выход в декрет согласно показаниям врача-гинеколога, у которого состою на учете. Скажите, пожалуйста, имею ли я право взять весь неиспользованный отпуск до выхода в декрет. И если нет, то могу ли я взять частично отпуск, а за остальную часть отпуска получить денежную компенсацию? В каких случаях работодатель может мне отказать в предоставлении отпуска и выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск? Согласно статье 126 трудового кодекса "При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части". Получается на данный момент я имею право на предоставление оставшихся 14 календарных дней отпуска и компенсации за 48 календарных дней?

Перед отпуском по беременности и родам Вы имеете право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме (не только "заработанный" ранее отпуск, но также и отпуск в полном объеме за начавшийся 04.04.2015 г. рабочий год, т.е. "авансом").

Работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении данного отпуска. Для получения отпуска Вам необходимо направить работодателю соответствующее заявление.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.