Вопрос: При трудоустройстве на работу у меня сняли отпечатки пальцев для того, чтобы вести учет рабочего времени. При приходе на работу прикладываешь палец к терминалу учета рабочего времени, при уходе опять прикладываешь. Законно ли, что организация снимает отпечатки пальцев у своих работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

При трудоустройстве на работу у меня сняли отпечатки пальцев для того, чтобы вести учет рабочего времени. При приходе на работу прикладываешь палец к терминалу учета рабочего времени, при уходе опять прикладываешь. Законно ли, что организация снимает отпечатки пальцев у своих работников?

Обработка биометрических персональных данных, к которым относятся отпечатки пальцев, допускается только с письменного согласия работников.

Введение данной системы в отношении работников, не предоставивших письменного согласия на обработку биометрических персональных данных, незаконно.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 и п. 3 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Обработка персональных данных - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.

Сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность (биометрические персональные данные) и которые используются оператором для установления личности субъекта персональных данных, могут обрабатываться только при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи (п. 1 ст. 11 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.