Вопрос: Сотрудница нашей организации должна выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет 20.03.2016 г. Но она обратилась с заявлением установить ей режим неполного рабочего времени (20 часов в неделю) с индивидуальным графиком, т.е. работать она будет только во вторник, среду и четверг. Ей был установлен график работы, заключено дополнительное соглашение, издан приказ. Но теперь сотрудница хочет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Как оформить данный отпуск? За какой рабочий период необходимо давать в данном случае отпуска, с момента установления режима неполного рабочего времени (т.е. с 13.10.2015 г. по 12.10.2016 г.) или... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Сотрудница нашей организации должна выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет 20.03.2016 г. Но она обратилась с заявлением установить ей режим неполного рабочего времени (20 часов в неделю) с индивидуальным графиком, т.е. работать она будет только во вторник, среду и четверг. Ей был установлен график работы, заключено дополнительное соглашение, издан приказ. Но теперь сотрудница хочет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Как оформить данный отпуск? За какой рабочий период необходимо давать в данном случае отпуска, с момента установления режима неполного рабочего времени (т.е. с 13.10.2015 г. по 12.10.2016 г.) или авансом за период, с которого у сотрудницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком (с 21.03.2016 г. по 20.03.2017 г.)?

Для того, чтобы сотрудница смогла воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в при нахождении в отпуске по уходу за ребенком и одновременной работе в режиме неполного рабочего времени, ей необходимо прервать такой отпуск.

Ответить на вопрос относительного рабочего периода, за который работница будет использовать ежегодный оплачиваемый отпуск затруднительно, поскольку в Вашем обращении недостаточно информации для этого.

По общим правилам время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком, за исключением того периода, в течение которого она работает на условиях неполного рабочего времени, не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Рассмотрим общее правило на примере. Предположим, что работница была принята на работу 01.01.2011 г. С 01.05.2013 г. она находится в отпуске по уходу за ребенком. С 01.10.2015 г. работница начинает работать на условиях неполного рабочего времени. Рабочими периодами для использования ежегодного оплачиваемого отпуска будут:

- с 01.01.2011 г. по 31.12.2011 г.;

- с 01.01.2012 г. по 31.12.2012 г.;

- с 01.01.2013 г. по 30.04.2013 г. (4 месяца до начала отпуска по уходу за ребенком), с 01.10.2015 г. по 31.03.2016 г. (6 месяцев работы в режиме неполного рабочего времени, находясь в отпуске по уходу за ребенком) и с 01.04.2016 г. по 31.05.2016 г. (2 месяца работы по окончании отпуска по уходу за ребенком). Как видим - из данных периодов исключено время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком без осуществления трудовой деятельности);

- с 01.06.2016 г. по 31.05.2017 г. и так далее.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (абз. 3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.