Устраивается на работу выпускник вуза. Опыта работы нет. Устраивается электромонтером по второму разряду. Диплом об окончании вуза по специальности "Электрооборудование и эксплуатация промышленных и гражданских зданий и сооружений" в качестве инженера. Разрешается ли его принять на работу электромонтером по второму разряду или нет? Об этом ЕТКС не говорит ничего.
Если трудовым законодательством, иными федеральными законами не предусмотрено предоставление работнику, занимающему должность электромонтера 2-го разряда, каких-либо компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то установление квалификационных требований находится полностью в компетенции работодателя. Они могут не соответствовать квалификационным справочникам. В связи с отсутствием в квалификационном справочнике данных сведений, считаем, что работодатель вправе определить их самостоятельно, например, в должностной инструкции.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.