Вопрос: На предприятии 1 штатная единица юриста, которую планируется сократить. Эту должность занимает работница, которая до 02.11.2015 года находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 03.11.2015 года работница выходит из вышеуказанного отпуска. Имеет ли право предприятие 03.11.2015 года вручить под подпись работнице, являющейся матерью-одиночкой, уведомление о предстоящем сокращении должности? Других вакансий, соответствующих опыту и квалификации работницы, на предприятии нет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

На предприятии 1 штатная единица юриста, которую планируется сократить. Эту должность занимает работница, которая до 02.11.2015 года находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 03.11.2015 года работница выходит из вышеуказанного отпуска. Имеет ли право предприятие 03.11.2015 года вручить под подпись работнице, являющейся матерью-одиночкой, уведомление о предстоящем сокращении должности? Других вакансий, соответствующих опыту и квалификации работницы, на предприятии нет.

Если одинокая мать воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, то предприятие в лице работодателя не вправе будет уволить ее в связи с сокращением численности или штата организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.