Вопрос: Моя супруга (начальник отдела) уведомила непосредственного руководителя (заместитель директора по экономике) о том, что беременна. Через два дня заместитель директора по кадрам и начальник отдела кадров (30.09.2015) вызвали подчиненных моей супруги на прием и заставили написать объяснительные за отсутствие на рабочем месте: сотрудник N 1 - отсутствие 28.05.2015 (отгул за выход на работу 06.04.2015 в отпуске без приказа на отзыв); сотрудник N 2 - отсутствие с 10.08.2015 по 12.08.2015 (отгулы в счет предстоящего отпуска); сотрудник N 3 - отсутствие 15.09.2015 (супруга в данный день по приказу находилась в командировке в другом городе). Все... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Моя супруга (начальник отдела) уведомила непосредственного руководителя (заместитель директора по экономике) о том, что беременна. Через два дня заместитель директора по кадрам и начальник отдела кадров (30.09.2015) вызвали подчиненных моей супруги на прием и заставили написать объяснительные за отсутствие на рабочем месте: сотрудник N 1 - отсутствие 28.05.2015 (отгул за выход на работу 06.04.2015 в отпуске без приказа на отзыв); сотрудник N 2 - отсутствие с 10.08.2015 по 12.08.2015 (отгулы в счет предстоящего отпуска); сотрудник N 3 - отсутствие 15.09.2015 (супруга в данный день по приказу находилась в командировке в другом городе). Все факты отсутствия были согласованы в устной форме (письменные заявления брать отказались) с заместителем директора по экономике и отделом кадров. Прошу пояснить, к какой дисциплинарной ответственности могут привлечь супругу за действия ее подчиненных?

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности при несовершении им дисциплинарного проступка неправомерно.

Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда.

Правовое обоснование:

Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.