Вопрос: Мой режим работы с 8.30 до 17.30. Но я - одинокая мама ребенка-инвалида и он посещает специализированный детский сад, который работает до 17.00. Могу ли изменить свой режим работы хотя бы с 8.00 до 17.00 и чем мне можно руководствоваться для этого, если работодатель "из принципа" не захочет мне его сдвинуть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Мой режим работы с 8.30 до 17.30. Но я - одинокая мама ребенка-инвалида и он посещает специализированный детский сад, который работает до 17.00. Могу ли изменить свой режим работы хотя бы с 8.00 до 17.00 и чем мне можно руководствоваться для этого, если работодатель "из принципа" не захочет мне его сдвинуть?

Режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием трудового договора. Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. В данном случае работодатель вправе отказать Вам в изменении условий трудового договора. Однако Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о переводе Вас на работу в режиме неполного рабочего времени, и как матери ребенка-инвалида работодатель обязан установить Вам режим неполного рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати