Вопрос: Возможен ли перевод беременной женщины на должность ниже, с потерей размера среднего заработка? Имеется внутреннее совместительство. На каком основании могут его убрать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Возможен ли перевод беременной женщины на должность ниже, с потерей размера среднего заработка? Имеется внутреннее совместительство. На каком основании могут его убрать?

1. Да, возможен, но только с ее письменного согласия.

2. Если беременная женщина оформлена в качестве внутреннего совместителя, то уволить ее с такой работы работодатель будет вправе только в случае ликвидации организации или в случае, когда работодатель примет на работу работника, для которого эта работа будет основной.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.