Вопрос: Написал заявление на очередной отпуск - 28 дней. У всех подписал, включая директора. Сдал его юристу, а позже звонит мастер и говорит, что отпуск может быть предоставлен только на 14 дней и оплатят только 14 дней. Имеют ли право на это? Я не хочу идти в отпуск на 14 дней (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Написал заявление на очередной отпуск - 28 дней. У всех подписал, включая директора. Сдал его юристу, а позже звонит мастер и говорит, что отпуск может быть предоставлен только на 14 дней и оплатят только 14 дней. Имеют ли право на это? Я не хочу идти в отпуск на 14 дней.

Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку в нем недостаточно информации для полного ответа.

По общим правилам ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться Вам целиком (без разделения на части) в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Разделение отпуска на части возможно только по письменному соглашению обеих сторон.

Если в соответствии с графиком отпусков отпуск Вам должен быть предоставлен продолжительностью 28 календарных дней, то действия работодателя неправомерны.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.