Вопрос: Работник фактически узнал об уменьшении зарплаты в день, с которого она была снижена, при этом подписав только приказ об утверждении нового штатного расписания, где не указаны причины такого уменьшения. Можно ли считать, что заработная плата изменена, если работник не обжаловал этот приказ в суд в течение 3-х месяцев, а заработная плата оплачивалась ему по новому (уменьшенному) окладу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Работник фактически узнал об уменьшении зарплаты в день, с которого она была снижена, при этом подписав только приказ об утверждении нового штатного расписания, где не указаны причины такого уменьшения. Можно ли считать, что заработная плата изменена, если работник не обжаловал этот приказ в суд в течение 3-х месяцев, а заработная плата оплачивалась ему по новому (уменьшенному) окладу?

Нет, так считать нельзя. Подписание приказа об утверждении нового штатного расписания не является основанием для снижения заработной платы. По инициативе работодателя могут быть изменены определенные условия трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда. Об этом работодатель уведомляет работника за два месяца. В уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие такие изменения. Если в организации не происходит изменение организационных или технологических условий труда, то работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять Вам размер заработной платы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.