Вопрос: Рабочими днями у меня являются вторник и четверг. В эти дни я отрабатываю по 4 часа информатики. В табеле мне эти часы проставляют, а что должно проставляться в табеле в другие дни, когда я не работаю? Как отразить в табеле, что недельную норму я отрабатываю и в месяц у меня должно стоять 25 рабочих дней (т.к. у нас шестидневка), а не по факту 9 дней. Как это объяснить работодателю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Рабочими днями у меня являются вторник и четверг. В эти дни я отрабатываю по 4 часа информатики. В табеле мне эти часы проставляют, а что должно проставляться в табеле в другие дни, когда я не работаю? Как отразить в табеле, что недельную норму я отрабатываю и в месяц у меня должно стоять 25 рабочих дней (т.к. у нас шестидневка), а не по факту 9 дней. Как это объяснить работодателю?

1. Буквенный код "ож" или цифровой код "15", если работодатель заполняет табель учета рабочего времени в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

2. Неполное рабочее время оплачивается пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. В вашем случае оплате подлежат фактически отработанные часы за месяц, а не количество дней.

Правовое обоснование:

Унифицированная форма Т-12, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.