Вопрос: Организация зарегистрирована в г. Москве. Я сам проживаю в г. Тюмени. В августе пригласили на работу, вахта 15/15 в Нижнем Тагиле. За первую-вторую вахту зарплату не получил. 28.09.2015 пришло перечисление заработной платы на карту (7500 руб.), остальное должны перевести позже. В этот же день нам троим выдали договора, двоим - с окладом по 15 тыс. руб. с печатью и росписью, а мне 7500 руб. Договор - чистый, только текст с реквизитами фирмы. Сказали в г. Тюмени всё мне заполнят. Договоры заключены на 2 месяца и 01.10.2015 г. уже заканчиваются. Нам сказали, чтобы договоры подписали для получения 15 000 тыс. руб., а остальное будет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Организация зарегистрирована в г. Москве. Я сам проживаю в г. Тюмени. В августе пригласили на работу, вахта 15/15 в Нижнем Тагиле. За первую-вторую вахту зарплату не получил. 28.09.2015 пришло перечисление заработной платы на карту (7500 руб.), остальное должны перевести позже. В этот же день нам троим выдали договоры, двоим - с окладом по 15 тыс. руб. с печатью и росписью, а мне 7500 руб. Договор - чистый, только текст с реквизитами фирмы. Сказали в г. Тюмени всё мне заполнят. Договоры заключены на 2 месяца и 01.10.2015 г. уже заканчиваются. Нам сказали, чтобы договоры подписали для получения 15 000 тыс. руб., а остальное будет "черной зарплатой". 1) Если я пойду в офис, тогда мне в договоре поставят печать и роспись, означает, что я согласен с условиями)? Как мне быть? 2) Возможно ли получить заработную плату в этой фирме всю "по белой кассе", как положено? 3) Какие документы нужны и куда обращаться?

1. Если работодатель в трудовом договоре поставит подпись и печать, то это не означает что Вы согласны с условиями договора.

2. Если Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считались возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе.

Нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, незаконно.

Однако Вы вправе требовать выплаты только той части заработной платы, которая установлена трудовым договором и локальными актами организации.

Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

3. При наличии доказательств, подтверждающих факт Вашей работы у данного работодателя за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда по месту нахождения (регистрации) работодателя (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Перечень территориальных органов Роструда с контактной информацией содержится в Приложении N 1 к Административному регламенту исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденному Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.