Вопрос: Имеет ли право работница, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет и воспитывающая его одна, требовать установление ей режима рабочего времени, отличающегося от установленного правилами внутритрудового распорядка учреждения, и установить ей рабочий день с 9.00 ч до 17.00 ч, без обеденного перерыва? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Имеет ли право работница, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет и воспитывающая его одна, требовать установление ей режима рабочего времени, отличающегося от установленного правилами внутритрудового распорядка учреждения, и установить ей рабочий день с 9.00 ч до 17.00 ч, без обеденного перерыва?

Если режим Вашего рабочего времени указан в Вашем трудовом договоре, изменить его можно только по письменному соглашению сторон.

Если режим рабочего времени указан только в локальном нормативном акте работодателя, например, в правилах внутреннего трудового распорядка, и Вы ознакомлены с этим локальным нормативным актом под роспись, Вы обязаны соблюдать установленный режим рабочего времени.

Работодатель обязан предоставлять Вам перерыв для отдыха и питания в течение рабочего времени. Работодатель не вправе изменять Вам режим рабочего времени путем исключения из него обеденного перерыва.

Поскольку Вы имеете ребенка в возрасте до 14 лет, Вы вправе потребовать у работодателя установления неполного рабочего времени. Работодатель обязан установить Вам неполное рабочее время. Но его продолжительность определяется по соглашению сторон. Обратите внимание, что при установлении неполного рабочего времени оплата производится пропорционально отработанному времени.

Правовое обоснование:

Статьей 100 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан, в том числе:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право, в частности:

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- принимать локальные нормативные акты.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе, в частности, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.