Вопрос: Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В связи с конфликтом с работодателем была вынуждена написать заявление об увольнении: датировано 23 ноября, (как раз ребенку исполняется 1,5 года). Теперь я снова беременна и хотела бы отозвать заявление и уйти во 2 декрет в марте. Имеют ли мне право отказать, например по причине того, что нашли работника на мое место (прочитала в законе)? Выходить к ним не собираюсь ни на один день. Как правильно сделать это, прийти 23-го числа с заявлением "прошу отозвать"? А если они скажут, что уже оформили трудовую книжку? Или откажутся ставить входящий и не подпишут его? Может быть отправить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В связи с конфликтом с работодателем была вынуждена написать заявление об увольнении: датировано 23 ноября, (как раз ребенку исполняется 1,5 года). Теперь я снова беременна и хотела бы отозвать заявление и уйти во 2 декрет в марте. Имеют ли мне право отказать, например по причине того, что нашли работника на мое место (прочитала в законе)? Выходить к ним не собираюсь ни на один день. Как правильно сделать это, прийти 23-го числа с заявлением "прошу отозвать"? А если они скажут, что уже оформили трудовую книжку? Или откажутся ставить входящий и не подпишут его? Может быть отправить заранее письмом с описью? Но какую тогда дату ставить в заявлении на отзыв, более раннюю? Какие вообще у меня шансы, если договориться мирно не получится?

1. Да, имеют в случае, когда на Ваше место в письменной форме был или будет приглашен другой работник.

2, 4, 5. Если Вы хотите отозвать свое заявление на увольнение, то Вы вправе обратиться к работодателю лично или направить по почте с уведомлением о вручении письменный отзыв заявления на увольнение в двух экземплярах с просьбой вернуть второй с отметкой о его получении. Передать такой отзыв в двух экземплярах Вы вправе также любому законному представителю работодателя (например, секретарю или сотруднику отдела кадров).

3. Внести Вам в трудовую книжку запись об увольнении до даты Вашего фактического увольнения работодатель будет не вправе.

6. Если Вы хотите отозвать заявление на увольнение, то сделать это необходимо датой, более ранней, чем предполагаемая дата увольнения.

7. Оценить Ваши шансы затруднительно, поскольку в обращении недостаточно для этого информации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В соответствии с п. 10 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.