Вопрос: Необходимо ли считать компенсацию за отпуск сотруднику увольняющемуся только с работы внутреннего совместительства (если сотрудник работает на 0,5 ставки - основная работа и 0,5 - внутреннее совместительство)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Необходимо ли считать компенсацию за отпуск сотруднику увольняющемуся только с работы внутреннего совместительства (если сотрудник работает на 0,5 ставки - основная работа и 0,5 - внутреннее совместительство)?

Да, необходимо. В описанной Вами ситуации компенсацию необходимо будет выплатить за все дни неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, на которые сотрудник имел право при работе по совместительству.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.