Вопрос: Работаю вахтовым методом. Ушла в декрет. Мне нужна справка от работодателя для МФЦ (чтобы получать пособие как матери-одиночке). Главный офис находится в г. Москве, пишу им по рабочей электронной почте - игнорируют. Что делать в данной ситуации? Как получить документ о доходе? Отправила почтой в главный офис г. Москвы письмо с заявлением, чтобы предоставили отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Прошу, чтобы отправили мне скан с подписью, что ознакомлены. Игнорируют. Как убедиться, что заявление по уходу за ребенком получили, чтобы была уверенность, что меня не уволят? Когда закончат объект, могу ли я быть уволена, находясь... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

1) Работаю вахтовым методом. Ушла в декрет. Мне нужна справка от работодателя для МФЦ (чтобы получать пособие как матери-одиночке). Главный офис находится в г. Москве, пишу им по рабочей электронной почте - игнорируют. Что делать в данной ситуации? Как получить документ о доходе? 2) Отправила почтой в главный офис г. Москвы письмо с заявлением, чтобы предоставили отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Прошу, чтобы отправили мне скан с подписью, что ознакомлены. Игнорируют. Как убедиться, что заявление по уходу за ребенком получили, чтобы была уверенность, что меня не уволят? 3) Когда закончат объект, могу ли я быть уволена, находясь в декретном отпуске? Насколько это правомерно?

Напишите заявление о предоставлении необходимой справки, направьте его в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении, сканкопию направьте по электронной почте, факсу.

Если вы отправили заказное письмо в адрес работодателя, подтверждение отправки - квитанция об отправке, это документ, подтверждающий отправку заявления. Если заявление было отправлено простым письмом, то продублируйте отправку заказным письмом с уведомлением о вручении, сканкопию письма отправьте по электронной почте, факсу.

Работодатель не имеет права уволить по своей инициативе одинокую мать, имеющую ребенка в возрасте до 14-ти лет., кроме тех случаев, когда женщина нарушает трудовую дисциплину и трудовые обязанности без уважительных причин, если она имеет дисциплинарные взыскания (прогулы), или в случае ликвидации предприятия.

В случае, если Ваши права будут нарушены работодателем, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Статья 261 ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет) в связи с сокращением численности или штата. Трудовой договор с таким работником может быть расторгнут только в случаях:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" при разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.