Вопрос: Хотим закрыть один из магазинов, работников планируем сокращать. Должности: продавцы и директор магазина. Это будет считаться сокращением численности или сокращением штата? Все работники, подлежащие сокращению, занимают "декретные места", работают по срочному договору. Допустимо ли сокращение в принципе в нашем случае, ведь сокращаются места/должности, а не конкретные работники. Более того, эти места не могут быть сокращены, так как детям основных работников нет 3-х лет? Если нет, можно ли со всеми работниками расторгнуть договор по соглашению сторон? Имеем ли мы право предложить расторгнуть договор по соглашению сторон женщинам... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Хотим закрыть один из магазинов, работников планируем сокращать. Должности: продавцы и директор магазина. Это будет считаться сокращением численности или сокращением штата? Все работники, подлежащие сокращению, занимают "декретные места", работают по срочному договору. Допустимо ли сокращение в принципе в нашем случае, ведь сокращаются места/должности, а не конкретные работники. Более того, эти места не могут быть сокращены, так как детям основных работников нет 3-х лет? Если нет, можно ли со всеми работниками расторгнуть договор по соглашению сторон? Имеем ли мы право предложить расторгнуть договор по соглашению сторон женщинам (основным работникам), находящимся в отпусках по уходу за ребенком и пойти им навстречу и уволить их датой окончания отпуска по уходу за ребенком, обговорив это в соглашении уже сейчас?

Отличие сокращения численности работников от сокращения штата законодательно не закреплено. Как правило, сокращением численности считается уменьшение количества единиц по соответствующей должности (специальности). Сокращением штата считается сокращение должности.

Увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением случая ликвидации организации). В связи с этим сокращение должности такой женщины неправомерно. Расторжение срочных трудовых договоров работников, временно занимающих эти должности, до истечения срока трудового договора также неправомерно.

Увольнение по соглашению сторон возможно в любое время при наличии письменного согласия обеих сторон трудового договора. Работодатель вправе предложить любому работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Работник вправе отказаться от расторжения трудового договора по этому основанию.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой ст. 81 ТК РФ).

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в частности:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.