Вопрос: На работе вынудили написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Во время нахождения в данном отпуске ушла на больничный с 13 октября 2015 г. (отпуск заканчивался 15 октября 2015 г.). Продлевает ли время работы в организации временная нетрудоспособность при нахождении в отпуске с последующим увольнением? Если не продлевает, то каким образом рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности - исходя из обычного расчета (стаж более 17 лет) или исходя из расчета 60% как уволившегося и заболевшего в течение месяца после увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

На работе вынудили написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Во время нахождения в данном отпуске ушла на больничный с 13 октября 2015 г. (отпуск заканчивался 15 октября 2015 г.). Продлевает ли время работы в организации временная нетрудоспособность при нахождении в отпуске с последующим увольнением? Если не продлевает, то каким образом рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности - исходя из обычного расчета (стаж более 17 лет) или исходя из расчета 60% как уволившегося и заболевшего в течение месяца после увольнения?

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы. Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 ТК РФ.

В связи с тем, что в данном случае временная нетрудоспособность наступила в период работы (до окончания отпуска), листок нетрудоспособности должен быть оплачен по общим правилам:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

На основании ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

По общим правилам обязанность работодателя выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством установлена ст. 183 ТК РФ.

Правоотношения в области обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

В частности, Законом N 255-ФЗ определены условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Обязательные случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности застрахованных лиц перечислены в ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ. К ним относится, в т.ч. утрата трудоспособности вследствие заболевания.

На основании ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Согласно ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 указанной статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Согласно ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ листок нетрудоспособности, выданный в период работы, оплачивается по общим правилам, а если в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то в размере 60% от среднего заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.