Вопрос: Сестра моего мужа в данный момент находится в отпуске по беременности и родам. С ноября отпуск заканчивается и она хочет выйти на работу. Могу ли я взять отпуск по уходу за ее ребенком на 1-2 месяца? Если да, то какие документы я должна предоставить своему работодателю? Я сама нахожусь на 5 месяце беременности и в январе 2016 года должна пойти в отпуск по беременности и родам. Если получится так, что я возьму отпуск по уходу за ребенком сестры мужа в 2015 году на месяц, то могу ли я воспользоваться правом замены лет при расчете размера своего пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком, т.е. вместо... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Сестра моего мужа в данный момент находится в отпуске по беременности и родам. С ноября отпуск заканчивается и она хочет выйти на работу. Могу ли я взять отпуск по уходу за ее ребенком на 1-2 месяца? Если да, то какие документы я должна предоставить своему работодателю? Я сама нахожусь на 5 месяце беременности и в январе 2016 года должна пойти в отпуск по беременности и родам. Если получится так, что я возьму отпуск по уходу за ребенком сестры мужа в 2015 году на месяц, то могу ли я воспользоваться правом замены лет при расчете размера своего пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком, т.е. вместо 2014-2015 гг. взять для расчета заработок за 2013-2014 гг.? Не возникнут ли в таком случае спорные вопросы со стороны ФСС при назначении пособий?

Вы вправе использовать отпуск по уходу за данным ребенком, поскольку являетесь его родственником.

Если отпуск по уходу за ребенком будет предоставлен Вам в 2015 году, то для расчета пособия по уходу за ребенком будет учитываться средний заработок за 2013 и 2014 гг.

Правом выбора других календарных годов для расчета Вы вправе воспользоваться только в том случае, если в 2013 или 2014 году Вы находились в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В соответствии со ст. 14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.