Вопрос: На предприятии в штатное расписание введена квота для инвалидов "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий". Можно ли до приема на работу работника (имеющего инвалидность) в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ поручить выполнение дополнительной работы в порядке увеличения объема или совмещения профессии другому работнику с его согласия (не имеющего инвалидность)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

На предприятии в штатное расписание введена квота для инвалидов "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий". Можно ли до приема на работу работника (имеющего инвалидность) в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ поручить выполнение дополнительной работы в порядке увеличения объема или совмещения профессии другому работнику с его согласия (не имеющего инвалидность)?

Да, можно. При этом необходимо иметь в виду, что поручение работнику дополнительной работы в порядке совмещения профессий должно осуществляться с его письменного согласия и за дополнительную плату, размер которой должен быть установлен в письменном соглашении к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.