Вопрос: Повар работал на 1 ставку, с 01.09.2015 добавили 0,5% ставки. Как мне прописать в дополнительном соглашении про рабочее время, если по ТК РФ больше 40 часов работать нельзя? Мне делать отдельный трудовой договор по совместительству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Повар работал на 1 ставку, с 01.09.2015 добавили 0,5% ставки. Как мне прописать в дополнительном соглашении про рабочее время, если по ТК РФ больше 40 часов работать нельзя? Мне делать отдельный трудовой договор по совместительству?

В описанной ситуации Вам необходимо заключить с поваром трудовой договор по совместительству, но с таким условием, чтобы такую работу он выполнял в свободное от основной работы время.

Поручение повару дополнительной работы возможно также оформить письменным соглашением об увеличении объема работ и/или расширении зон обслуживания за дополнительную плату. Такая дополнительная работа будет выполняться в пределах уже установленной ему продолжительности рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 151 ТК РФ при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.