Вопрос: Кто должен внести изменения (новая фамилия) в мою трудовую книжку, если фамилия изменена в период, когда трудовые отношения с прежнем работодателем уже прекращены, а новые еще не оформлены? Сейчас на руках трудовая книжка со старой фамилией, а паспорт на новую фамилию. Прочитала, что подобные изменения вносятся на последнем месте работы, но там мне отказали, т.к. фамилия была изменена после увольнения. Что мне делать с трудовой книжкой? Примет ли ее новый работодатель, если фамилии не совпадают? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Кто должен внести изменения (новая фамилия) в мою трудовую книжку, если фамилия изменена в период, когда трудовые отношения с прежнем работодателем уже прекращены, а новые еще не оформлены? Сейчас на руках трудовая книжка со старой фамилией, а паспорт на новую фамилию. Прочитала, что подобные изменения вносятся на последнем месте работы, но там мне отказали, т.к. фамилия была изменена после увольнения. Что мне делать с трудовой книжкой? Примет ли ее новый работодатель, если фамилии не совпадают?

Да, новый работодатель должен принять Вашу трудовую книжку. При этом записи в трудовую книжку об изменении фамилии должен внести работодатель по новому месту работы, поскольку изменение фамилии произошло после увольнения с предыдущего места работы.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 26 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), изменение записей о фамилии, имени, отчестве, дате рождения, а также об образовании и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

Обязательна ссылка на номер и дату подтверждающего документа. Изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркиваются прежняя фамилия или имя, отчество или дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя (специально уполномоченного им лица) и печатью организации (или печатью кадровой службы) (п. 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

При этом исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены; свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение (п. 29 Правил).

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.