Вопрос: 1 октября нас уволили с одной организации и перевели в другую. В конце ноября дали на подпись трудовой договор, который никого не устраивает из работников (но все подписали, т.к. кто не подписал оказался уволенным с 1 октября). "Белая" заработная плата с августа месяца не выплачивается. "Серую" часть заработной платы также работодатель отказывается выплачивать. Что делать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1 октября нас уволили с одной организации и перевели в другую. В конце ноября дали на подпись трудовой договор, который никого не устраивает из работников (но все подписали, т.к. кто не подписал оказался уволенным с 1 октября). "Белая" заработная плата с августа месяца не выплачивается. "Серую" часть заработной платы также работодатель отказывается выплачивать. Что делать в данной ситуации?

Действующее трудовое законодательство РФ не содержит определения понятий "серая зарплата" или "белая зарплата". Работодатель обязан выплатить Вам заработную плату в размере, указанном в трудовом договоре. Если Вы считаете, что работодателем нарушены Ваши права, Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о заработной плате.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.