Вопрос: Пока была в декретном отпуске сократили одну штатную единицу в отделе (на второй работала девушка по срочному трудовому договору). После моего выхода решили оставить обеих, но меня вывели за штатное расписание. Очень существенная разница в окладах, хотя трудовой стаж на предприятии разный. Правомерно ли выводить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, за штатное расписание? Как должен изменятся оклад работника в зависимости от стажа работы на предприятии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Пока была в декретном отпуске сократили одну штатную единицу в отделе (на второй работала девушка по срочному трудовому договору). После моего выхода решили оставить обеих, но меня вывели за штатное расписание. Очень существенная разница в окладах, хотя трудовой стаж на предприятии разный. Правомерно ли выводить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, за штатное расписание? Как должен изменятся оклад работника в зависимости от стажа работы на предприятии?

Из вопроса не совсем ясно, что именно имеется в виду под выводом Вас из штатного расписания. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Следовательно, по окончании такого отпуска работодатель обязан предоставить Вам работу, обусловленную трудовым договором.

Трудовым законодательством вопрос об изменении размера оклада работникам в зависимости от стажа работы не урегулирован. Решение данного вопроса находится в компетенции работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.