Вопрос: В случае, если работница сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет решает не выходить на работу, а уволиться, каким будет ее расчетный период при расчете отпускных за неиспользованный отпуск, накопленный во время фактической работы? Подходит ли в данном случае подп. "е" п. 5, п. 6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922? Являются ли отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3-х лет исключаемыми из расчетного периода, если фактически в эти периоды работница не работала и оплату не получала? Если же расчетным периодом будет установлен период фактической работы, за который она получала заработную плату... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В случае, если работница сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет решает не выходить на работу, а уволиться, каким будет ее расчетный период при расчете отпускных за неиспользованный отпуск, накопленный во время фактической работы? Подходит ли в данном случае подп. "е" п. 5, п. 6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922? Являются ли отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3-х лет исключаемыми из расчетного периода, если фактически в эти периоды работница не работала и оплату не получала? Если же расчетным периодом будет установлен период фактической работы, за который она получала заработную плату (т.е. до ухода в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет), то при расчете средней заработной платы сумма дохода за фактически отработанный период будет делиться на фактически отработанные месяцы (9 мес.) или на 12 мес., в не зависимости от того, что работница до ухода в отпуск по беременности и родам отработала 9 мес.? Бухгалтер рассчитала отпускные исходя из того, что я не работала, находясь в отпуске по беременности и родам, а следом и по уходу за ребенком до 3-х лет. Заработную плату в эти периоды не получала. Законно ли это?

Да, законно.

Да, в данном случае подлежать применению п. 5 (подп. "б", "е") и п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Время отпуска по беременности и родам (подп. "б" п. 5) и по уходу за ребенком (подп. "б" п. 5) исключаются из расчетного периода при исчислении среднего заработка.

В данном случае при полной отработке 9 месяцев средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, отработанных Вами (на 9).

Правовое обоснование:

Согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.