Вопрос: В 2006 г. принята на работу на основную должность. В 2009 г. должность мою сокращают. В этот момент являюсь студентом, поэтому предлагают временную, а затем перевод на еще временную должность, с которой я ухожу в декрет. Через короткий срок человек увольняется с должности, которая для меня являлась временной, но мне не предлагают перевод на постоянное место, а берут новое лицо без стажа. Сейчас числюсь в организации за штатом. Обращалась в устой форме к руководителю о предоставлении рабочего места, но мне было отказано. В учреждение поступают новые люди на работу, я за штатом и без работы. Правомерен ли прием на работу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2006 г. принята на работу на основную должность. В 2009 г. должность мою сокращают. В этот момент являюсь студентом, поэтому предлагают временную, а затем перевод на еще временную должность, с которой я ухожу в декрет. Через короткий срок человек увольняется с должности, которая для меня являлась временной, но мне не предлагают перевод на постоянное место, а берут новое лицо без стажа. Сейчас числюсь в организации за штатом. Обращалась в устой форме к руководителю о предоставлении рабочего места, но мне было отказано. В учреждение поступают новые люди на работу, я за штатом и без работы. Правомерен ли прием на работу новых лиц, когда сотрудник с 6-летним стажем и высшем образовании находится за штатным расписанием? Как мне поступить?

Действия работодателя неправомерны.

В данном случае основанием заключения срочного трудового договора послужило временное отсутствие основного работника. В связи с его увольнением обстоятельство того, что трудовые отношения не могли быть установлены на неопределенный срок, утратило силу. При этом следует имеет в виду, что срочный трудовой договор может заключаться исключительно в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Таким образом, условие о срочном характере трудового договора, заключенного с Вами, утрачивает силу, и договор считается заключенным на неопределенный срок.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В указанный период по Вашему заявлению Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В силу ч. 3, 4 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.