Вопрос: Какие документы обязан предоставить иностранный гражданин при трудоустройстве? В организации есть квоты на иностранную рабочую силу. На какой максимальный срок можно заключить трудовой договор с иностранным гражданином (на период действия квоты или бессрочно)? Работаю поваром в ресторане. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какие документы обязан предоставить иностранный гражданин при трудоустройстве? В организации есть квоты на иностранную рабочую силу. На какой максимальный срок можно заключить трудовой договор с иностранным гражданином (на период действия квоты или бессрочно)? Работаю поваром в ресторане.

Поскольку трудовое законодательство распространяется на работающих на территории РФ иностранных граждан, их прием на работу осуществляется в соответствии с трудовым законодательством РФ. Перечень документов при приеме на работу зависит от должности работника. В зависимости от гражданства иностранного гражданина и времени его проживания в РФ для оформления приема на работу может потребоваться предварительное оформление документов в соответствии с миграционным законодательством РФ.

Консультирование граждан по данным вопросам не входит в компетенцию Роструда. Вам следует обратиться в Федеральную миграционную службу РФ.

Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и срочный, на срок не более пяти лет. При этом следует учитывать, что срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 Об утверждении положения о Федеральной службе по данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В силу пп. 2.8 Постановления Правительства РФ от 13.07.2012 N 711 "О вопросах Федеральной миграционной службы" (далее Постановление N 711) одной из основных задач Федеральной миграционной службы является осуществление в соответствии с законодательством Российской Федерации контроля и надзора в сфере внешней трудовой миграции, привлечения иностранных работников в Российскую Федерацию и трудоустройства граждан Российской Федерации за пределами Российской Федерации. В соответствии с пп. 7.21 Постановления N 711 Федеральная миграционная служба организует прием граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение устных и письменных обращений граждан, принятие по ним соответствующих решений и направление ответов в установленный законодательством Российской Федерации срок в установленной сфере деятельности.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.