Вопрос: Допустимо ли применение разрывного графика работы для вахтового персонала (водителей) с суммированным учетом рабочего времени 1 год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Допустимо ли применение разрывного графика работы для вахтового персонала (водителей) с суммированным учетом рабочего времени 1 год?

Применение суммированного учёта рабочего времени при вахтовом методе работы не только допустимо, но и обязательно.

Разделение рабочего дня на части допустимо, если это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены).

Правовое обоснование:

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 ТК РФ).

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 105 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.