Вопрос: Преподаватели научно-образовательного учреждения проводят учебные занятия не только в месте постоянной работы (т.е. на территории работодателя), но и в других организациях, находящихся в других городах. Можно ли преподавателям установить разъездной характер работы (оформлять не командировку, а служебную поездку), а также выплачивать за период служебной поездки не средний заработок, а заработную плату? Как правильно оформить служебную поездку? Обязательно ли в трудовом договоре должен быть указан разъездной характер работы? Нужно ли оплачивать выходные дни, проведенные в пути, при служебных поездках? Как правильно их оформить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Преподаватели научно-образовательного учреждения проводят учебные занятия не только в месте постоянной работы (т.е. на территории работодателя), но и в других организациях, находящихся в других городах. Можно ли преподавателям установить разъездной характер работы (оформлять не командировку, а служебную поездку), а также выплачивать за период служебной поездки не средний заработок, а заработную плату? Как правильно оформить служебную поездку? Обязательно ли в трудовом договоре должен быть указан разъездной характер работы? Нужно ли оплачивать выходные дни, проведенные в пути, при служебных поездках? Как правильно их оформить?

Если трудовая функция работника предполагает постоянную работу в разъездах, работодатель вправе установить такому работнику разъездной характер работы.

Если работа работника носит разъездной характер, то работодатель должен выплачивать ему заработную плату.

В трудовом договоре обязательно должен быть зафиксирован разъездной характер работы.

Действующее законодательство не регламентирует порядок оформления документов при выполнении работником работы, которая носит разъездной характер.

Однако в локальном нормативном акте организации (приказ руководителя, положение о разъездном характере работ или иной документ), в котором кроме перечня работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, размеров и порядка возмещения работникам расходов, связанных со служебными поездками, может быть определен порядок представления авансовых отчетов, отчетов о служебных поездках и другие сведения.

Выходные дни, проведенные в пути, при разъездном характере работы должны оплачиваться не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере - если работнику по его желанию предоставляется дополнительный день отдыха.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора являются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

Согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.