В штате организации нет водителя. Она арендует легковой автомобиль, который используется сотрудниками (директор, бухгалтер, менеджер по перевозкам) для служебных поездок. Также на этом же автомобиле менеджером по перевозкам осуществляется доставка продукции до покупателя или до транспортной организации. Надо ли сотрудникам, когда они используют этот автомобиль в служебных целях, проходить периодические и предрейсовые медосмотры? Необходимо ли менеджеру по перевозкам проходить предрейсовые медосмотры в те дни, когда он осуществляет доставку продукции?
Сотрудники при использовании автомобиля в служебных целях и менеджер по перевозкам не должны проходить периодические и предрейсовые медицинские осмотры.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров,
В соответствии с п. 3 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" обязательные предварительные медицинские осмотры проводятся в отношении лиц, принимаемых на работу в качестве водителей транспортных средств.
Обязательные периодические медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства.
Обязательные предрейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.