Вопрос: Наш сотрудник работал рентгенлаборантом на ставку, в связи с беременностью переводится на должность медицинской сестры со сменным графиком работы (с ночными). Сменный график работы подразумевает работу свыше нормы времени, соответственно, помимо ночных у сотрудника могут быть и сверхурочные. При переводе она написала заявление о сохранении среднего заработка по должности рентгенлаборанта. Правомерно ли платить ей за ночные и сверхурочные или же платить нужно только средний заработок невзирая на переработку и ночные смены? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наш сотрудник работал рентгенлаборантом на ставку, в связи с беременностью переводится на должность медицинской сестры со сменным графиком работы (с ночными). Сменный график работы подразумевает работу свыше нормы времени, соответственно, помимо ночных у сотрудника могут быть и сверхурочные. При переводе она написала заявление о сохранении среднего заработка по должности рентгенлаборанта. Правомерно ли платить ей за ночные и сверхурочные или же платить нужно только средний заработок невзирая на переработку и ночные смены?

Беременная женщина не может быть привлечена к работе к работе ночью и к сверхурочной работе, даже при ее согласии на такую работу.

Средний заработок по прежней работе должен быть выплачен работнице за отработанную норму времени при работе в дневное время.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 96 ТК РФ не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин.

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.