Вопрос: В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан работодатель обязан предупредить об увольнении за один месяц. Если ст. 7 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Казахстан об особенностях правового регулирования деятельности предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта (Москва, 18.10.1996) вопросы труда и заработной платы работников предприятий регулируются в соответствии с законодательством государства, в состав железных дорог которого входят эти предприятия. Филиал АО является филиалом иностранной организации, который входит в состав железных дорог... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан работодатель обязан предупредить об увольнении за один месяц. Согласно ст. 7 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Казахстан об особенностях правового регулирования деятельности предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта (Москва, 18.10.1996) вопросы труда и заработной платы работников предприятий регулируются в соответствии с законодательством государства, в состав железных дорог которого входят эти предприятия. Филиал АО является филиалом иностранной организации, который входит в состав железных дорог Республики Казахстан, и поэтому трудовые отношения регулируются в соответствии с законодательством Республики Казахстан. В то же время ст. 7 Соглашения также указывает, что на работников таких предприятий, а также на ветеранов труда, работавших на этих предприятиях, распространяются все социальные льготы и гарантии, установленные для граждан государства, на территории которого они проживают. Тем самым, работники филиала, проживающие в России, имеют право на социальные льготы и гарантии, предусмотренные законодательством РФ. Какой должен быть срок предупреждения работника об увольнении при сокращении штата в филиале АО, который находится на территории Российской Федерации? Что понимается под социальными льготами и гарантиями в данном Соглашении?

Порядок проведения процедуры увольнения работников предприятий, входящих в состав железных дорог Республики Казахстан, в том числе вопрос о сроке предупреждения, регулируется законодательством Республики Казахстан.

По вопросу, что понимается под социальными льготами и гарантиями в Соглашении рекомендуем обратиться в Министерство труда и социальной защиты РФ.

Правовое обоснование:

Вопросы труда и заработной платы работников предприятий, учреждений и организаций регулируются в соответствии с законодательством государства, в состав железных дорог которого входят эти предприятия, учреждения и организации (ст. 7 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Казахстан об особенностях правового регулирования деятельности предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта).

В соответствии с п. 1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан.

В соответствии с п. 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере в том числе социальной защиты населения (далее - Положение).

В соответствии с п. 5.16 вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.