Вопрос: Со мной не заключили трудовой договор в письменной форме и не доводят до меня содержание внутренних локальных актов организации. Также я не знаю содержание моей должностной инструкции. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В моем случае даже через полгода этого не было сделано. На мои обращения к работодателю... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Со мной не заключили трудовой договор в письменной форме и не доводят до меня содержание внутренних локальных актов организации. Также я не знаю содержание моей должностной инструкции. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В моем случае даже через полгода этого не было сделано. На мои обращения к работодателю были даны ответы: "Мы скоро Вас ознакомим со всеми необходимыми документами и договорами". В итоге мне теперь даже отказываются выдать заверенную копию моей трудовой книжки, поэтому я начинаю сомневаться в своей трудоустроенности. Как мне теперь поступить, чтобы все-таки мой работодатель оформил со мной трудовые отношения согласно ТК РФ?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.