Вопрос: Может ли работодатель уволить по сокращению сотрудницу, являющуюся матерью 2-х несовершеннолетних детей и работающую на 0,5 ставки на основном месте работы? Муж сотрудницы уволен по сокращению ранее, но на бирже труда не состоит (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель уволить по сокращению сотрудницу, являющуюся матерью 2-х несовершеннолетних детей и работающую на 0,5 ставки на основном месте работы? Муж сотрудницы уволен по сокращению ранее, но на бирже труда не состоит.

Нет, сократить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет, работодатель не вправе.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.