Вопрос: Я написала заявление на увольнение. Однако работодатель предложил пойти в неоплачиваемый отпуск, т.к. я не планировала выходить ближайшие полгода на новую работу. Я согласилась и написала заявление на административный отпуск до 1 марта 2015 года. Следовательно, 2 марта я должна буду выйти на работу (работодатель на это надеется). Недавно я узнала, что беременна. По моим подсчетам, декретный отпуск у меня начнется 26 марта 2015 года (срок беременности будет - 30 недель). Могут ли меня уволить, если я не выйду на работу с 1 по 26 марта? Необходимо ли мне тогда будет взять на этот период больничный? Правильно ли я понимаю, что с 1 по 26 марта... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написала заявление на увольнение. Однако работодатель предложил пойти в неоплачиваемый отпуск, т.к. я не планировала выходить ближайшие полгода на новую работу. Я согласилась и написала заявление на административный отпуск до 1 марта 2015 года. Следовательно, 2 марта я должна буду выйти на работу (работодатель на это надеется). Недавно я узнала, что беременна. По моим подсчетам, декретный отпуск у меня начнется 26 марта 2015 года (срок беременности будет 30 недель). Могут ли меня уволить, если я не выйду на работу с 1 по 26 марта? Необходимо ли мне тогда будет взять на этот период больничный? Правильно ли я понимаю, что с 1 по 26 марта я должна отработать? Если работодатель узнает, что я беременная до того, как я принесу справку из консультации о том, что ухожу в декрет, сможет ли он использовать мое старое заявление на увольнение, написанное в августе 2014 года?

1. Нет, уволить по инициативе работодателя Вас в период беременности не могут. Вы правильно понимаете, что с 2 по 26 марта Вы должны выходить на работу.

2. Нет, работодатель не вправе увольнять по заявлению, написанному в августе 2014 г.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Согласно ст. 80 ТК РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.