Вопрос: В нашем учреждении работает уборщик служебного помещения на 1 ставку и 0,5 ставки дворника. При начислении заработной платы по основной должности уборщик служебного помещения получает заработную плату не ниже установленного МРОТ (5554 руб.). По второй должности (0,5 ставки дворника) должны ли мы делать доплату до МРОТ? Так как оклад составляет 1840 руб. плюс выплата за выслугу лет 184 руб. итого 2024 руб., что меньше МРОТ (5554 руб. х 0,5 = 2777 руб.). (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашем учреждении работает уборщик служебного помещения на 1 ставку и 0,5 ставки дворника. При начислении заработной платы по основной должности уборщик служебного помещения получает заработную плату не ниже установленного МРОТ (5554 руб.). По второй должности (0,5 ставки дворника) должны ли мы делать доплату до МРОТ? Так как оклад составляет 1840 руб. плюс выплата за выслугу лет 184 руб. итого 2024 руб., что меньше МРОТ (5554 руб. х 0,5 = 2777 руб.).

Если работник в неделю отрабатывает 20 часов в неделю, то оплата за труд должна быть не менее половины МРОТ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.