Вопрос: Работодатель в отношении меня применил дисциплинарное взыскание в виде замечания. Из текста приказа следует, что взыскание применено за двукратное отсутствие на рабочем месте. В одном случае я присутствовал на рабочем месте (не сработала система учёта, о чем я написал в пояснении и что подтверждается службой безопасности), во втором случае действительно отсутствовал в течение 14 минут. Моя работа не связана с необходимостью непрерывного пребывания на рабочем месте, о своем отсутствии я уведомил руководителя устно. Прав ли работодатель и возможно ли снять взыскание? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель в отношении меня применил дисциплинарное взыскание в виде замечания. Из текста приказа следует, что взыскание применено за двукратное отсутствие на рабочем месте. В одном случае я присутствовал на рабочем месте (не сработала система учёта, о чем я написал в пояснении, это подтверждается службой безопасности), во втором случае действительно отсутствовал в течение 14 минут. Моя работа не связана с необходимостью непрерывного пребывания на рабочем месте, о своем отсутствии я уведомил руководителя устно. Прав ли работодатель и возможно ли снять взыскание?

Однозначно ответить на Ваш вопрос о правомерности применения дисциплинарного взыскания без ознакомления с документами, оформляющими его не представляется возможным.

Если Вы не согласны с дисциплинарным взыскание Вы вправе обжаловать его и обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Работодатель имеет право снять дисциплинарное взыскание досрочно по своей инициативе, просьбе самого работника или ходатайства непосредственного руководителя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

На основании ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.