Вопрос: Моя первая трудовая книжка закончилась в Узбекистане в 1994 году. С 1994 года я гражданин РФ. В 1997 году я впервые в России трудоустроился. После увольнения мне вместо вкладыша выдали трудовую книжку, но с последовательным сохранением нумерацией записи (то есть в узбекской трудовой книжке номер записи заканчивается N 29 от 01.08.1994, а в российской - номер записи начинается с N 30 28.07.1997). После этого я поменял шесть организаций, никто не обращал внимание на две трудовые книжки. Все организации, где я трудоустраивался, считали обе трудовые книжки (узбекскую и русскую) одной единой трудовой книжкой. Но сейчас при трудоустройстве... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя первая трудовая книжка закончилась в Узбекистане в 1994 году. С 1994 года я гражданин РФ. В 1997 году я впервые в России трудоустроился. После увольнения мне вместо вкладыша выдали трудовую книжку, но с последовательным сохранением нумерацией записи (то есть в узбекской трудовой книжке номер записи заканчивается N 29 от 01.08.1994, а в российской - номер записи начинается с N 30 28.07.1997). После этого я поменял шесть организаций, никто не обращал внимание на две трудовые книжки. Все организации, где я трудоустраивался, считали обе трудовые книжки (узбекскую и русскую) одной единой трудовой книжкой. Но сейчас при трудоустройстве в магазин сотрудники отдела кадров (центрального офиса и регионального офиса) считают мои трудовые книжки не единой трудовой книжкой, а как две разные трудовые книжки. И требуют предоставить им одну из них. Из-за этого мне отказывают в трудоустройстве на работу. А менеджер по персоналу предложила отказаться от моих старых трудовых книжек и выписать новую трудовую книжку для трудоустройства. А также она сказала, что все предыдущие записи в обоих трудовых книжках будут недействительным. Являются ли мои две трудовые книжки с последовательно переходящими нумерациями записями одной единой трудовой книжкой? Если нет, то что мне делать? Как мне трудоустроиться, чтобы сохранился весь мой трудовой стаж для пенсии?

Трудовое законодательство РФ не содержит положений о недействительности трудовых книжек, содержащих ошибки в их оформлении. Трудовая книжка, оформленная с нарушениями правил ее заполнения, не теряет своей силы в качестве документа о трудовой деятельности работника. Вы вправе предъявить работодателю при устройстве на работу трудовую книжку, форма которой признается действующим законодательством РФ (трудовая книжка СССР образца 1973 года или трудовая книжка РФ образца 2003 года). Если Ваши трудовые книжки сшиты между собой, работодатель должен продолжить последовательное ведение записей при условии, что трудовая книжка, в которую будет вноситься запись, соответствует утвержденному образцу. Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Такой отказ может быть обжалован в судебном порядке.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Образцы трудовых книжек, признаваемых на территории Российской Федерации действующим законодательством, утверждены Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" и Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей").

На основании ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В силу ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.