Вопрос: Администрация поликлиники составила график приема участковых терапевтов с разрывом рабочего дня в 2 часа (с 8.00 до 9.00 - "пятиминутка", с 9.00 до 13.00 - работа на участке, с 15.00 до 19.00 прием пациентов), что уже является больше рабочего времени. Может ли сотрудник отказаться от данного графика рабочего дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Администрация поликлиники составила график приема участковых терапевтов с разрывом рабочего дня в 2 часа (с 8.00 до 9.00 - "пятиминутка", с 9.00 до 13.00 - работа на участке, с 15.00 до 19.00 прием пациентов), что уже является больше рабочего времени. Может ли сотрудник отказаться от данного графика рабочего дня?

Да, может.

Изменение условий режима рабочего времени, согласованные при приеме на работу допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Изменения этих условий допускаются по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

При этом работодатель обязан письменно уведомить работников об изменениях и о причинах, их вызвавших не позднее чем за два месяца.

Срок, за которой работодатель должен предупредить работников о введении нового графика работы, не установлен действующим законодательством, такой срок должен быть закреплен в локальном нормативном акте организации, например, в правилах внутреннего трудового распорядка.

Разрыв рабочего дня допускается, но при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

Врачам медицинских кабинетов, занимающимся исключительно амбулаторным приемом больных, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 33 часа в неделю.

К сожалению, в описании Вашего вопроса отсутствует информация о ежедневной продолжительности рабочего времени, поэтому более подробно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 105 ТК РФ).

В соответствии со ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

При этом в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации N 101 от 14 февраля 2003 года "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" (в редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 49, от 04 сентября 2012 года N 882) и пункта 1 приложения N 2 к данному постановлению врачам медицинских кабинетов, занимающимся исключительно амбулаторным приемом больных, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 33 часа в неделю.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.