Вопрос: 07.10.2014 мною получено уведомление о расторжении трудовых отношений в срок до 10.10.2014 по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в связи с преобразованием отдела аудита Департамента внутреннего контроля и анализа, а также невозможностью предоставления равнозначной или низкооплачиваемой должности (работы). Правомерны ли действия работодателя? Какие гарантии и компенсации положены сотруднику по Трудовому кодексу РФ в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

07.10.2014 мною получено уведомление о расторжении трудовых отношений в срок до 10.10.2014 по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в связи с преобразованием отдела аудита Департамента внутреннего контроля и анализа, а также невозможностью предоставления равнозначной или низкооплачиваемой должности (работы). Правомерны ли действия работодателя? Какие гарантии и компенсации положены сотруднику по Трудовому кодексу РФ в данной ситуации?

Из Вашего вопроса не совсем понятно, какие именно кадровые изменения происходят в организации, в связи с чем сложно оценить правомерность действий работодателя.

Согласно ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон, при этом юридически значимым обстоятельством для прекращения трудового договора по указанному основанию является достижение договоренности между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора.

Однако следует учитывать, что работодатель не вправе понуждать работника к увольнению по соглашению сторон в целях уклонения от гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы.

Обязательность выплаты компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон законодательно не установлена. При этом соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст. 84.1 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.