Вопрос: Вышла из декрета на свою должность - руководитель отдела (ребенку 3,5 года). Но мой руководитель заявил, что на моем месте работает новый человек. В отделе кадров предложили перейти на должность менеджера проектов, что не соответствует занимаемой мною ранее должности. Имеет ли право работодатель перевести меня на другую должность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вышла из декрета на свою должность - руководитель отдела (ребенку 3,5 года). Но мой руководитель заявил, что на моем месте работает новый человек. В отделе кадров предложили перейти на должность менеджера проектов, что не соответствует занимаемой мною ранее должности. Имеет ли право работодатель перевести меня на другую должность?

Согласно ТК РФ работодатель должен сохранять место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Когда ребенку исполняется 3 года работник должен выйти на работу. Из вашего вопроса не ясно на каком основании Вы не работали 6 месяцев после исполнения ребенку 3 лет. Если на эти 6 месяцев Вам был оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы, то работодатель обязан был сохранить за Вами рабочее место и после выхода на работу из этих отпусков работодатель обязан был предоставить Вам вашу прежнюю должность.

Перевод на другую должность происходит с письменного согласия работника и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Правовое обоснование:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.