Вопрос: Работодатель выполнил предписание трудовой инспекции: "Оформить увольнение в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ". Выдал работнику расчет, трудовую книжку. В трудовую инспекцию работодатель представил справку произвольной формы о выплаченной сумме и заявление бывшего работника об отсутствии претензий к работодателю. Можно ли считать предписание трудовой инспекции исполненным в силу требований закона, если приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в трудовую инспекцию не представлен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель выполнил предписание трудовой инспекции: "Оформить увольнение в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ". Выдал работнику расчет, трудовую книжку. В трудовую инспекцию работодатель представил справку произвольной формы о выплаченной сумме и заявление бывшего работника об отсутствии претензий к работодателю. Можно ли считать предписание трудовой инспекции исполненным в силу требований закона, если приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в трудовую инспекцию не представлен?

В данном случае работодателем представлены не все доказательства соблюдения порядка оформления прекращения трудового договора с работником. Справка произвольной формы о выплаченной сумме и заявление бывшего работника об отсутствии претензий к работодателю не могут считаться достаточным подтверждением исполнения предписания. Работодатель должен представить копии финансовых документов, подтверждающих факт выдачи денег работнику или перечисления на его счет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.