Вопрос: Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работаю неполный рабочий день c сентября 2013 года. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск в 2014 году? Работодатель предлагает либо не ходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в 2014 году, либо писать заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком на этот период, либо отпустит в отпуск, но размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком пересчитает в меньшую сторону. Представители большинства региональных отделений ФСС России не подвергают сомнению возможность предоставления работнице ежегодного отпуска без прерывания отпуска по уходу за ребенком с сохранением за ней... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работаю неполный рабочий день c сентября 2013 года. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск в 2014 году? Работодатель предлагает либо не ходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в 2014 году, либо писать заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком на этот период, либо отпустит в отпуск, но размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком пересчитает в меньшую сторону. Представители большинства региональных отделений ФСС России не подвергают сомнению возможность предоставления работнице ежегодного отпуска без прерывания отпуска по уходу за ребенком с сохранением за ней права на получение пособия по уходу за ребенком. Как быть в данной ситуации?

Работник не может находиться в двух отпусках одновременно. Поэтому чтобы оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, Вы должны прервать отпуск по уходу за ребенком. Во время нахождения в очередном отпуске Вам не будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.