Вопрос: В школе с 01.09.2012 занимал должность заместителя директора по информационным технологиям, а также учителя физики-информатики. С 01.09.2014 сократили должность заместителя директора по информационным технологиям и, соответственно, большую часть заработной платы. Вот как происходило сокращение: 30 мая 2014 года мне выдали уведомление о сокращении, где предложена должность оператора ЭВМ с должностным окладом около 4000 рублей. В тексте уведомления отсутствует пункт о моём согласии или несогласии с переводом на другую должность. С приказом о выводе из штатного расписания должности заместителя директора по информационным технологиям... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В школе с 01.09.2012 занимал должность заместителя директора по информационным технологиям, а также учителя физики-информатики. С 01.09.2014 сократили должность заместителя директора по информационным технологиям и, соответственно, большую часть заработной платы. Вот как происходило сокращение: 30 мая 2014 года мне выдали уведомление о сокращении, где предложена должность оператора ЭВМ с должностным окладом около 4000 рублей. В тексте уведомления отсутствует пункт о моём согласии или несогласии с переводом на другую должность. С приказом о выводе из штатного расписания должности заместителя директора по информационным технологиям я ознакомлен 04.08.2014. 01.09.2014 был издан приказ об увольнении меня по сокращению штатов с должности заместителя директора по информационным технологиям с выплатой компенсации в размере месячного оклада. Следующим приказом я переведен на должность учителя физики-информатики. На момент издания приказа штатное расписание на 01.09.2014 в школе не утверждено и не подписано. При изменении штатного расписания мнение профсоюзного комитета не учтено, хотя я являюсь членом профсоюза. Имею ли я право на восстановление в должности? Что для этого надо сделать?

Работодатель вправе был уволить Вас при условии соблюдения предусмотренного законодательством порядка сокращения численности работников (штата).

Из содержания Вашего вопроса не ясно уволил Вас работодатель или перевел на другую должность, поэтому однозначно ответить на вопрос не представляется возможным.

Вы вправе обратиться в суд для восстановления на работе вследствие незаконного увольнения. Также за защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника (ч. 2 ст. 391 ТК РФ).

В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ч. 1 ст. 394 ТК РФ).

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 3 ст. 394 ТК РФ).

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ч. 5 ст. 394 ТК РФ).

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ч. 9 ст. 394 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.