Вопрос: Работник письменно просит работодателя перевести его в другую местность на аналогичную должность. Работодатель не возражает, работник написал заявление о переводе. Подготовлено дополнительное соглашение к трудовому договору и установлен оклад согласно штатному расписанию для нового места работы сотрудника. Но сотрудник считает, что его права нарушены, т.к. оклад по новому месту работы меньше, чем по предыдущему, не возвращает подписанный экземпляр дополнительного соглашения и приказа о переводе. К работе в новой местности работник приступил. Нарушает ли работодатель законодательство, устанавливая оклад для нового места работы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник письменно просит работодателя перевести его в другую местность на аналогичную должность. Работодатель не возражает, работник написал заявление о переводе. Подготовлено дополнительное соглашение к трудовому договору и установлен оклад согласно штатному расписанию для нового места работы сотрудника. Но сотрудник считает, что его права нарушены, т.к. оклад по новому месту работы меньше, чем по предыдущему, не возвращает подписанный экземпляр дополнительного соглашения и приказа о переводе. К работе в новой местности работник приступил. Нарушает ли работодатель законодательство, устанавливая оклад для нового места работы работника согласно штатному расписанию?

Перевод на работу в другую местность допускается только по соглашению сторон. Для признания перевода правомерным дополнительное соглашение должно быть подписано работником.

Однозначно ответить на вопрос о правомерности установления меньшей заработной платы не представляется возможным без ознакомления с коллективным договором и иными локальными актами, регулирующими оплату труда.

При этом, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Должностные оклады в различных обособленных подразделениях организации могут отличаться между собой с учетом специфики деятельности подразделения, в частности, из-за различия минимального размера оплаты труда в субъектах РФ, в которых расположены эти обособленные подразделения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.