Вопрос: Работник имеет высшее профессиональное образование - квалификация "дипломированный специалист". В 2014 году по личной инициативе поступил на конкурсной основе на обучение по программе магистратуры (форма обучения - заочная, за счет средств федерального бюджета) в вуз, имеющий государственную аккредитацию. Имеет ли работник право на ученический отпуск с сохранением средней заработной платы на период промежуточной аттестации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник имеет высшее профессиональное образование - квалификация "дипломированный специалист". В 2014 году по личной инициативе поступил на конкурсной основе на обучение по программе магистратуры (форма обучения - заочная, за счет средств федерального бюджета) в вуз, имеющий государственную аккредитацию. Имеет ли работник право на ученический отпуск с сохранением средней заработной платы на период промежуточной аттестации?

Да, имеет (если обучается по заочной или очно-заочной форме обучения в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию), поскольку лицами, имеющими квалификацию "дипломированный специалист", обучение по программам магистратуры не будет являться получением второго высшего образования.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в частности для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

При этом согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Согласно п.п. 2-4 ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273-ФЗ) в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:

высшее образование - бакалавриат;

высшее образование - специалитет, магистратура;

высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.

Вместе с тем Федеральным законом от 03.02.2014 N 11-ФЗ "О внесении изменений в статью 108 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в ст. 108 Закона N 273-ФЗ включена ч. 15, согласно которой лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.