Вопрос: Мы ранее работали в сельскохозяйственной академии. Затем с 1 сентября наша организация заключила договор с ООО, нас передали в подчинение этой фирме. С нами заключили договор возмездного оказания услуг, но договора эти были чистые (без их подписей, без информации о заработной плате, без сроков, на который мы приняты). От нас нужна была только подпись. Второй экземпляр нам не отдали. В итоге нам отказываются выплачивать заработную плату. На телефонные звонки фирма не отвечает. В прежней фирме "разводят руками". Нас с такой проблемой будет человек 10-12. Что нам делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы ранее работали в сельскохозяйственной академии. Затем с 1 сентября наша организация заключила договор с ООО, нас передали в подчинение этой фирме. С нами заключили договор возмездного оказания услуг, но договора эти были чистые (без их подписей, без информации о заработной плате, без сроков, на который мы приняты). От нас нужна была только подпись. Второй экземпляр нам не отдали. В итоге нам отказываются выплачивать заработную плату. На телефонные звонки фирма не отвечает. В прежней фирме "разводят руками". Нас с такой проблемой будет человек 10-12. Что нам делать?

Вам следует обращаться к Вашему работодателю (в компанию, с которой у Вас заключен трудовой договор).

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.