Вопрос: Работодатель 06.10.2014 наложил взыскание на сотрудника в виде выговора, оформленного приказом, за систематические опоздания к началу рабочего времени без уважительной причины за период с 01.07.2014 по 30.09.2014. В основание указал данные электронно-пропускной системы предприятия. До применения дисциплинарного взыскания работодатель ни разу не затребовал у сотрудника объяснений, а сразу издал приказ и потребовал сотрудника ознакомиться под роспись. Сотрудник отказался подписать, так как ему не предложили предоставить объяснения. Большая часть опозданий была по уважительной причине. Сотрудником в момент опоздания сообщалось по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель 06.10.2014 наложил взыскание на сотрудника в виде выговора, оформленного приказом, за систематические опоздания к началу рабочего времени без уважительной причины за период с 01.07.2014 по 30.09.2014. В основание указал данные электронно-пропускной системы предприятия. До применения дисциплинарного взыскания работодатель ни разу не затребовал у сотрудника объяснений, а сразу издал приказ и потребовал сотрудника ознакомиться под роспись. Сотрудник отказался подписать, так как ему не предложили предоставить объяснения. Большая часть опозданий была по уважительной причине. Сотрудником в момент опоздания сообщалось по телефону причина. Работодатель объявил, что создаст акт об отказе в подписи и объявит выговор. Законны ли действия работодателя? Как поступить сотруднику, чтобы защитить свои права?

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение по факту нарушения дисциплины (в рассматриваемой ситуации - опоздания), чтобы установить причины и наличие/отсутствие вины работника. Вынесение работнику выговора без запроса у него письменного объяснения является нарушением его прав и основанием отмены дисциплинарного взыскания.

Вам следует написать письменное объяснение по фактам опоздания на работу с указанием даты, времени и причины опоздания. При наличии документов, подтверждающих уважительные причины опоздания, Вам следует предъявить работодателю копии данных документов. Все объяснительные Вам следует датировать текущим числом.

Только после предоставления Вами письменного объяснения либо составления работодателем акта об Вашем отказе дать объяснение, если таковой имеет место, работодатель вправе издать приказ и ознакомить Вас с ним под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

В любом случае Вы вправе отказаться ставить свою подпись на приказе.

Оценить уважительность причин Ваших опозданий не представляется возможным в виду отсутствия их подробного описания.

Если Вы не согласны с выговором либо работодатель по Вашему мнению не учел уважительность причин опозданий, то Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.