Вопрос: Я устраиваюсь на работу в ООО г. Сургут оператором пульта централизованного наблюдения. Стажировалась 1 день. Мне дали направление на прохождение медицинской комиссии. Я заплатила 4000 руб. за медицинский осмотр. Пришла в отдел кадров, написала заявление о приеме на работу. Меня заставили писать еще заявление на увольнение без моего присутствия, а также выслать трудовую книжку на домашний адрес. Я отказалась от этого. Тогда мне отказали в трудоустройстве. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устраиваюсь на работу в ООО г. Сургут оператором пульта централизованного наблюдения. Стажировалась 1 день. Мне дали направление на прохождение медицинской комиссии. Я заплатила 4000 руб. за медицинский осмотр. Пришла в отдел кадров, написала заявление о приеме на работу. Меня заставили писать еще заявление на увольнение без моего присутствия, а также выслать трудовую книжку на домашний адрес. Я отказалась от этого. Тогда мне отказали в трудоустройстве. Законно ли это?

Работодатель вправе отказать лицу в заключении трудового договора только по причинам, связанным с его деловыми качествами.

Кроме того, работодатель обязан возместить Вам все расходы за прохождение предварительного медицинского осмотра.

Вы вправе обжаловать действия работодателя в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Согласно ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.