Вопрос: Я работаю в государственном бюджетном учреждении. На работу устроилась 14 июля 2012 года и в декретный отпуск ушла с 16 января 2013 года. Перед декретным отпуском меня не отпустили в отпуск. При средней заработной плате 10000 руб. декретные выплатили 24000 руб. Пособие по уходу за ребенком выплачивали в размере 2400 рублей. С 1 августа 2013 года по 12 мая 2014 года работала на 1 ставку, далее опять написала заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие по уходу составило 2700 руб. при средней заработной плате 16720 руб. Правильно ли мне выплачивали пособие? Куда можно написать заявление о перерасчете? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в государственном бюджетном учреждении. На работу устроилась 14 июля 2012 года и в декретный отпуск ушла с 16 января 2013 года. Перед декретным отпуском меня не отпустили в отпуск. При средней заработной плате 10000 руб. декретные выплатили 24000 руб. Пособие по уходу за ребенком выплачивали в размере 2400 рублей. С 1 августа 2013 года по 12 мая 2014 года работала на 1 ставку, далее опять написала заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие по уходу составило 2700 руб. при средней заработной плате 16720 руб. Правильно ли мне выплачивали пособие? Куда можно написать заявление о перерасчете?

Пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком должно быть рассчитано исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком соответственно. Средний дневной заработок рассчитывается путем деления полученной суммы заработка на количество дней в расчетном периоде.

Если Вы до трудоустройства в ГБУ нигде не работали, то для расчета пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком берется Ваш заработок с 14 июля 2012 г. по 31 декабря 2012 г. и делится на количество дней в расчетном периоде - 731 (365 в 2011 г. + 366 в 2012 г.). Таким образом, получается средний дневной заработок. Размер пособия по беременности и родам рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на число календарных дней отпуска по беременности и родам.

Если средний заработок, рассчитанный таким способом, в расчете за полный календарный месяц окажется ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ.

Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4.

Для более точного ответа недостаточно информации о периодах Вашей работе и фактически начисленной заработной платы за указанные периоды.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с ч. 2 ст. 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.

Согласно ст. 11.2 Федерального закона 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.